Reformasi administrasi besar-besaran memberikan kepercayaan baru kepada pegawai negeri

Pembangunan sosial ekonomi suatu daerah atau provinsi terkait dengan reformasi di Administrasi Kependudukan dan motivasi yang tepat untuk tenaga kerja, yang mengarah ke lingkungan kerja yang lebih baik. Ini telah dicapai di Jammu & Kashmir setelah membatalkan Pasal 370 yang kontroversial dan menempatkan pemerintahan sebagai Wilayah Persatuan.

Sumber mengatakan bahwa Pemerintah Modi dan administrasi UT di bawah Letnan Gubernur Manoj Sinha menghargai bahwa “Elemen Kebijaksanaan” dalam proses perekrutan telah dikurangi. Salah satu strategi untuk memastikan hal tersebut adalah pengenalan rekrutmen jabatan Kelas IV yang dilakukan melalui Badan Seleksi Layanan Jammu & Kashmir (JKSSB). Selain itu, dugaan ‘kebijaksanaan’ telah dihilangkan dengan memperkenalkan proses wawancara untuk posting hingga Level V.

Seorang pejabat mengatakan pemerintah telah mengambil langkah jangka panjang dengan menghilangkan ‘stagnasi’ para pejabat. Oleh karena itu, lebih banyak petugas Layanan Administrasi Jammu & Kashmir (JKAS) akan mendapat manfaat dari promosi dalam waktu dekat. Juga diklaim bahwa setidaknya 443 karyawan yang melayani dan lebih dari 41 pensiunan telah menjadi penerima manfaat langsung.

Sumber juga mengatakan bahwa daftar senioritas 239 petugas yang ditunjuk untuk Skala Waktu Jammu & Kashmir dan layanan administrasi formal juga telah diberitahukan.

Dalam membangun keadilan dan pemerataan sumber daya manusia, pemerintah juga mengambil langkah-langkah agar perselisihan senioritas yang telah berlangsung lebih dari dua dekade dalam kader yang dikukuhkan dari Dinas Kepolisian Jammu & Kashmir (JKPS) telah diselesaikan.

“Anda bisa menghargai apa yang telah dicapai ketika kami memberi tahu Anda bahwa sebanyak 12 perwira telah dilantik di IPS setelah sepuluh tahun,” kata seorang sumber. Langkah lain yang dilakukan antara lain membuat ‘daftar senioritas’ diperbarui. “Dalam prosesnya, kami memastikan bahwa lebih dari 100 perwira telah dipromosikan ke pangkat yang lebih tinggi, masalah yang telah dilitigasi sejak 2015,” kata sumber itu.

Nilai Seleksi telah diberikan kepada 550 petugas, dan sebanyak 700 petugas ‘petugas’ selama bertahun-tahun telah diatur, kata sumber.

Berkutat pada aspek lain, sumber mengatakan Bank Jammu & Kashmir telah membawa perubahan transformatif dengan melakukan strategi multi-cabang. Hasil inisiatif baru dan peningkatan transparansi dan akuntabilitas juga menghasilkan dividen dan, yang lebih penting, beberapa pencapaian penting. Di antaranya, Bank Jammu & Kashmir telah mengantongi penghargaan ‘Top Banker’ untuk Program Penciptaan Pekerjaan Perdana Menteri.

Bank juga telah mencapai transaksi ‘persentase pembayaran digital tertinggi kedua’ dari Kementerian Persatuan Elektronik dan Teknologi Informasi. Dalam prosesnya, apa yang diperoleh bank juga sangat besar.

“Semua pengadaan barang dan jasa dilakukan melalui proses tender yang terdefinisi dengan baik dan transparan yang menghasilkan penghematan biaya yang signifikan dan penemuan harga yang lebih baik,” kata sumber tersebut.

Pekerjaan positif lainnya adalah ‘mengurangi prioritas’ pinjaman korporasi. “Dan ini juga berdampak pada peningkatan porsi uang muka ritel Bank menjadi 65 persen dari keseluruhan pinjaman yang dibukukan sehingga mengendalikan tingkat Non-Performing Assets (NPA),” kata sumber tersebut.